休日・勤務時間から考える飲食の転職
料理は続けたい。
働き方だけ、変えたい。
この仕事が嫌いになったわけではない。ただ、この働き方をあと何年続けられるかは分からない。飲食を辞めずに、休日と時間の条件だけを変える選択肢があります。
ご登録は無料。所要時間は約2分。在職中の方も歓迎します。
無料で登録して相談するYOUR SITUATION
こんな状態が
当たり前になっていませんか
✓休みの希望が通らず、予定を立てられない
✓営業前後の仕込みと片付けで、拘束時間が実際には長い
✓人が足りず、抜けたくても抜けられない
✓体力的に、この働き方を何歳まで続けられるか不安
これらは個人の頑張りで解決する問題ではなく、店舗の体制で決まっている部分が大きいものです。
求人票の条件だけでは、
実態は分かりません。
同じ「週休2日」でも、店舗によって中身は違います。入ってから違ったと気づかないために、確認しておきたい項目です。
01
「週休2日」の数え方
月の休日日数で数えているのか、毎週2日なのかで実態は変わります。シフトの組み方と、繁忙期に休日がどう扱われるかまで確認が必要です。
02
営業時間ではなく拘束時間
求人票に載るのは営業時間です。仕込みの開始時刻と、締め作業を含めた退勤時刻を聞かないと実際の拘束時間は分かりません。
03
人員体制と欠員時の運用
一人抜けたときに誰が埋めるのか。ここが決まっていない店舗では、休日も呼び出しが発生しがちです。
04
通し勤務か中抜けか
中抜けは休憩に見えて、生活リズムとしては拘束が続きます。どちらの体制かは、続けられるかを左右します。
HOW WE HELP
その確認を、代わりに行います
01
条件の実態を確認します
休日の数え方、実際の拘束時間、人員体制。求人票に書かれていない部分を、ご紹介の前に店舗へ確認します。
02
譲れない条件から逆算します
「土日どちらかは休みたい」「通し勤務は避けたい」といった条件を先に伺い、そこに合う店舗だけをご提案します。
03
言いにくい条件は担当が代わりに伝えます
休日や勤務時間の希望は、本人からは切り出しにくいものです。条件交渉は担当が引き受けます。
※ 条件は店舗ごとに異なります。ご希望に合う求人がその時点でない場合は、その旨を正直にお伝えします。
REGISTRATION
働き方の相談をはじめる
かんたんな質問に答えるだけ。所要時間は約2分。譲れない条件から一緒に整理します。
📋
STEP 1 / 9